Équipe de recherche

Frédéric Lesemann, Ph.D. Sociologie
Professeur chercheur et Directeur de TRANSPOL
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Domaines de spécialité : travail, emploi, politiques sociales, État-providence

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Patrice Bériault

Martine D'Amours, Ph.D. Sociologie
Chercheure et Codirectrice de TRANSPOL
Professeure au Département de Relations industrielles, Université Laval, Québec
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Domaines de spécialité : mutations du travail, travail atypique, travail indépendant, protection sociale.

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Martine D’Amours est détentrice d’une maîtrise et d’un doctorat en sociologie de l’Université du Québec à Montréal. Sa thèse du doctorat a porté sur l’hétérogénéité du travail indépendant sans employés, l’une des deux principales formes de travail atypique au Québec et au Canada. Elle est professeure agrégée au Département des relations industrielles de l’Université Laval, directrice adjointe du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES) et codirectrice du Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales (Transpol). Ses principaux intérêts de recherche portent sur les transformations du travail, en particulier sur le travail atypique et sur les défis de protection sociale et de représentation sociale de ces travailleurs, ainsi que sur la qualité des emplois et sur les liens entre travail et vieillissement.

Amélie Bernier, Ph.D. Relations industrielles
Chercheure et Codirectrice de TRANSPOL
Professeure à l'UER Travail, Économie et Gestion, Téluq-UQAM, Québec
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Domaines de spécialité : Évaluation et rendement de la formation, roulement de la main-d'oeuvre, institutions du marché du travail et méthodes quantitatives avancées.

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Amélie Bernier est professeure en gestion des ressources humaines et en relations industrielles à la TÉLUQ depuis 2010. Elle est actuellement codirectrice du Groupe de recherche sur les transformations du travail, des âges et des politiques sociales (TRANPOL- INRS Urbanisation Culture Société) et chercheuse associée au Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Ses principaux intérêts de recherche s'articulent autour des rendements de la formation au sein des entreprises, de la productivité, du roulement de la main-d'œuvre, des nouveaux enjeux en relations de travail, en matière de formation, de transfert et de développement des compétences ainsi que des méthodes d'analyses quantitatives longitudinales.

Jean-Luc Bédard, Ph.D. Antropologie
Associé de recherche
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Domaines de spécialité : vieillissement en emploi, gestion des compétences, savoir tacite.

Jean-Luc Bédard est détenteur d’un doctorat en anthropologie de l’Université Laval (2005), il travaille sur des questions relatives au vieillissement, aux rapports intergénérationnels et à la transmission depuis plus de dix ans. Il collabore avec le Groupe TRANSPOL depuis 2004; en particulier, il a mené le projet sur les travailleurs âgés hautement qualifiés au Québec, avec études de cas de douze métiers (PSRA 2813-8994, 2007-2008). Il agit à titre de co-chercheur dans les projets sur la concertation et le transfert en milieux de travail, en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences dans divers secteurs de main-d’œuvre. Sa contribution est surtout à l’étape des études de cas, en entreprises. Il collabore également dans d’autres projets concernant l’organisation du travail et le vieillissement, entre autres dans le réseau de la santé et des services sociaux. Il est co-chercheur dans le cadre d’un projet financé par les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC, programme PASS), portant sur les pratiques innovantes d’organisation du travail pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre (2009-2012). Il est chercheur associé à l’INRS - Centre Urbanisation Culture Société, et au CSSS de Bordeaux-Cartierville-St-Laurent / Centre affilié universitaire. Durant ses études doctorales, il s’est intéressé à la transmission parmi des familles immigrantes à Montréal. L’analyse portait alors sur les reconstructions identitaires d’une génération à l’autre, chez des familles juives d’origine marocaine.

Michel Lejeune, Ph.D. Mesure et Évaluation, postdoctorat « Éducation » (en cours)
Associé de recherche
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Domaines de spécialité : gestion des compétences, gestion des savoirs, savoir tacite/groupe informel/climat organisationnel, mesure et évaluation.

Sa thèse doctorale porte sur la transmission des savoirs tacites en milieu de travail. Il a œuvré au sein de groupes de recherche dans les domaines des processus d’influence en milieu de travail, des impacts de la technologie sur l’organisation, de la gestion des savoirs, des dispositifs nationaux de qualification professionnelle et de la reconnaissance des acquis de l’expérience. Ses intérêts de recherche portent actuellement sur les innovations en matière d’évaluation de l’expérience, sur le transfert des compétences et la concertation en milieu de travail, en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences. Spécialisé en gestion des compétences, Monsieur Lejeune conjugue son parcours de chercheur à une solide expérience de terrain dans l’élaboration de dispositifs d’évaluation des compétences. Il a réalisé, au cours des vingt dernières années, de nombreux mandats dans les secteurs des services gouvernementaux et des industries manufacturières, ainsi que plusieurs travaux de niveau international.

Solange Debrat, M.Sc. Relations industrielles
Agente de recherche
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Domaines de spécialité : formation au sein des entreprises, transfert des connaissances.

Solange Debrat est détentrice d'une maîtrise en relations industrielles de l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, Solange Debrat a intégré l'équipe de Transpol comme agente de recherche en 2006. Solange Debrat est également titulaire d'une maîtrise française en philosophie de l'Université Paris IV (La Sorbonne). Ses intérêts de recherche sont : la concertation entre employeurs et employés, la reconnaissance et le développement des compétences, la formation professionnelle et la gestion des professionnels. Elle a par ailleurs trois ans d'expérience professionnelle en employabilité et auprès de la main d'oeuvre immigrante. Elle est présentement Coordonnatrice des stages à l'École de relations industrielles, Université de Montréal.