Présentation

Au coeur des changements qui caractérisent nos sociétés

Le Groupe de recherche TRANSPOL poursuit, depuis 1994, des travaux sur les thèmes de la formation professionnelle et du développement des compétences, du travail atypique et du travail indépendant, de l'économie/société du savoir et de l'emploi, du vieillissement au travail et des retraites, de la pauvreté et de l'insertion en emploi, des politiques publiques et de la gouvernance, en collaboration avec plusieurs chercheurs universitaires, des décideurs, des concepteurs de politiques, des représentants des milieux syndicaux et communautaires, à l'échelle nationale et internationale.

Ces thèmes de recherche sont reliés par une problématique commune, relative aux changements qui caractérisent nos sociétés. On pourrait la résumer succinctement en trois constats :

1. On assiste à une mutation profonde du travail, tant dans ses formes que dans ses contenus. La manifestation la plus évidente en est le recul de l'emploi salarié régulier à temps plein, qui constituait l'axe intégrateur de nos sociétés depuis l'après-guerre, et l'essor parallèle de formes de travail atypiques. Mais c'est aussi le contenu même du travail qui change, devenant plus immatériel, plus individualisé, plus diversifié, et posant la question des formes de protection et de mutualisation adaptées à cette réalité diversifiée. Par ailleurs l'importance de la qualification et des compétences de la main d'œuvre s'impose toujours davantage comme facteur déterminant de la compétitivité des entreprises.
2. La démographie joue également un rôle central dans la mutation du travail et de l’emploi. Les jeunes, les femmes, les immigrants récents éprouvent souvent de la difficulté à s’insérer en emploi. Les employés âgés pour leur part sont parfois incités par les entreprises à céder leur place, alors même qu’une préoccupation croissante relative à une pénurie appréhendée de personnel qualifié se fait jour. Le vieillissement, conjugué aux mutations des formes et des contenus du travail, produit des impacts non seulement sur le rapport entre actifs et inactifs, sur la pyramide des âges au sein des entreprises ou sur la consommation de services, mais également remet en cause la pertinence du découpage ternaire (formation, vie active, retraite) des âges qui prévaut dans nos sociétés.

3. Dans ce contexte, s’impose la question de la nécessaire transformation des politiques publiques (politiques de protection et de redistribution, de formation professionnelle, de lutte contre les inégalités, d'insertion en emploi, de retraite, etc.) et du rôle de l'État dans la protection des individus et dans le développement des solidarités, autant que dans l'émergence de stratégies économiques visant à stimuler la compétitivité des entreprises et par là à assurer le développement d'emplois qualifiés. Sur cette base, s'ouvre un horizon pour les chercheurs, décideurs et acteurs sociaux intéressés par l'analyse des articulations possibles entre les dispositifs de la solidarité formelle, inscrite dans des politiques étatiques, dont des politiques d'insertion en emploi, et des solidarités dites "informelles" et l'expansion d'"espaces publics" non-étatiques.

Une expertise diversifiée et complémentaire

Les chercheurs-es du Groupe de recherche TRANSPOL détiennent une expertise diversifiée et complémentaire, permettant l'utilisation de méthodologies multiples et adaptées aux objets de recherche. Outre la connaissance des écrits spécialisés, la maîtrise d'une diversité d'approches théoriques, et une pratique d'analyse selon les âges et le genre, leurs compétences incluent :

• L'analyse des données statistiques, le traitement des enquêtes statistiques nationales et internationales; l'analyse de sondages;
• Le traitement des données qualitatives, les méthodes d'enquête et d'entrevues qualitatives, l'analyse des processus sociaux et culturels;
• L'analyse des politiques, ainsi que l'analyse comparative des politiques au plan international.