Dans le domaine du travail atypique, le groupe est intéressé à développer des travaux sur les questions de la transformation du statut du travail dans la société, des nouvelles formes de travail (travail à temps partiel, travail à domicile, etc.), sur les mesures de protection attachées à des formes données de travail (congés, retraites, formation, etc.), ainsi que sur le sens que prennent, pour les individus et les collectivités, ces transformations des formes et des contenus du travail.

Dans le domaine du vieillissement, le groupe est intéressé à comprendre le rôle des entreprises dans le maintien en emploi ou au contraire dans la mise à l'écart des travailleurs âgés (aménagements des conditions et des temps de travail), dans le processus de transmission ou au contraire dans la rupture de la transmission des savoir-faire. Il s'interroge sur le rôle de la formation professionnelle dans l'accès et le maintien en emploi, autant que dans la compétitivité de la main d'œuvre et des entreprises dans un marché mondialisé. Il est aussi intéressé à comprendre les processus d'accès à l'emploi ou d'exclusion de l'emploi, de prise de retraite, de pluriactivité, etc. Il s'intéresse à la question de la composition des revenus de retraite et aux problèmes de l'avenir des régimes de retraite.

Dans le domaine des politiques sociales, le groupe s'intéresse aux enjeux de l'établissement d'un revenu minimum garanti, de l'insertion et de la réinsertion en emploi des bénéficiaires des programmes d'aide, des liens entre groupes de populations vulnérables, emplois et aides financières. Au plan de l'économie sociale (incluant les entreprises et les groupes communautaires), il s'intéresse à la constitution de ce secteur comme secteur d'emplois ainsi qu'à l'articulation entre les politiques étatiques d'emploi et de services publics et celles favorisant le développement de l'économie sociale.