El grupo de la investigación TRANSPOL realiza estudios a cerca de los asuntos del trabajo atípico, del envejecimiento en el mundo del trabajo, de las políticas sociales, de las jubilaciones, de la economía social y de la capacitación de la mano de obra. Estos estudios se realizan en colaboración con varios investigadores universitarios, fabricantes de decisión, diseñadores de políticas, representantes de los medios sindicales y comunitarios, a escala nacional e internacional.

Éstos seis asuntos de investigación son enlazados por una problemática común en torno a los cambios que caracterizan nuestras sociedades. Se puede resumir brevemente en tres informes:

1. Constatamos una profunda mutación del mundo del trabajo, tanto en sus formas como en sus contenidos. Su demostración la más obvia aparece en la regresión del empleo regular pagado a tiempo completo, que constituyó el eje de integración en nuestras sociedades desde el período de la posguerra, y la subida paralela de las formas anormales (atípicas) de trabajo. Pero es también el contenido del trabajo en si mismo que cambia, se hace más inmaterial, más individualizado, más diversificado, y planteando la cuestión de las formas de protección y de mutualización adaptadas a esta realidad diversificada. Por otro lado, la importancia de la calificación de la mano de obra se impone siempre más como factor determinante de la competitividad de las empresas.
2. La población envejece y este envejecimiento, combinado a las mutaciones de formas y contenidos del trabajo, produce impactos no solamente en la relación entre activos e inactivos, en la pirámide de las edades dentro de las empresas o en la consumación de servicios, pero también pone en cuestión la pertinencia de la división ternaria de la edad (formación, vida activa, jubilación) que prevalece en nuestras sociedades. De allí, un interés de la investigación por las temáticas del envejecimiento en el empleo, de la pluriactividad, del mantenimiento en el empleo de los trabajadores que envejecen, de la composición de las rentas de jubilación y, más globalmente, por la cuestión que presenta, tanto al mundo del trabajo como al mundo de las políticas, la realidad de un envejecimiento en buena salud para una parte creciente de la población.
3. En este contexto, resurge de manera aguda la cuestión de la transformación necesaria de las políticas sociales (políticas de protección y de redistribución, de lucha contra las desigualdades, de inserción en el empleo, de jubilación, etc.) y el papel del Estado del bienestar en la protección de los individuos y en el desarrollo de las solidaridades, tanto como en la emergencia de estrategias económicas que tienen como objetivo estimular la competitividad de las empresas y así asegurar el desarrollo de empleos cualificados. Sobre esta base, se abre un horizonte para los investigadores, los fabricantes de decisión y los actores sociales interesados por el análisis de las articulaciones posibles entre los dispositivos de la solidaridad formal, inscrita en políticas oficiales, de las cuales las políticas de inserción en el empleo, y de solidaridades conocidas como "informales" y la expansión de los "espacios públicos" no estadales.